Стипендиальная программа от комбината в Новотроицком политехническом колледже и Новотроицком филиале НИТУ «МИСИС» действует уже порядка 20 лет. Отличники и активисты имеют возможность получать вознаграждение от металлургов дважды в год по итогам первого и второго семестров. Приветствуя стипендиатов, управляющий директор Уральской Стали С. Журавлёв отметил, что предприятие динамично развивается и не только наращивает объемы производства, но и создает инновации, открывает новые производства. Поэтому для выполнения амбициозных планов требуются высококвалифицированные, творчески мыслящие инженеры. Он пожелал студентам не останавливаться на достигнутом и двигаться вперед вместе с Уральской Сталью. Получив необходимую специальность, молодой специалист может смело трудоустраиваться на комбинат — здесь он попадет в надежные руки. Неслучайно в конце прошлого года Уральская Сталь стала победителем Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи, который Министерство социальной защиты и труда проводит с 2022 г. Уральская Сталь была признана лучшей в номинации «Адаптация, сопровождение и построение карьерной траектории молодого специалиста, в том числе в рамках наставничества» среди 12 финалистов конкурса. В текущем году экспертным советом были отобраны 685 заявок, из которых 93 из 35 субъектов РФ прошли в финал. Уральская Сталь представила на конкурс результативные практики работы с молодежью: программу партнерства с Новотроицким филиалом НИТУ «МИСИС» и Новотроицким политехническим колледжем, в том числе программу наставничества, методику оценки развития молодых специалистов и студентов базовых учебных заведений. Благодаря подобным мероприятиям у молодых работников есть возможность быстро освоиться на рабочих местах, продвинуться по карьерной лестнице и получить высшее профильное образование за счет комбината и в Новотроицком филиале НИТУ «МИСИС». На комбинате Уральская Сталь для молодых специалистов проводятся научно-технические конференции. Так, в мае текущего года состоялась уже 59-я конференция, в которой участвовали 200 молодых работников и студентов базовых учебных заведений комбината. Во второй этап были допущены 66 проектов. В финал вышли пять участников, представивших наиболее актуальные и перспективные разработки. Лучшие проекты будут реализованы на производственных площадках комбината. За годы проведения конференции в ее историю вписаны сотни имен успешных молодых рационализаторов, а экономический эффект от внедрения их идей исчисляется миллионами. Участие в данном мероприятии для десятков из них не только принесло денежное вознаграждение, но и стало стартом в карьере. Поиск перспективных направлений развития и разработка инноваций проводятся и на межкорпоративном уровне. Так, Уральская Сталь совместно с НИТУ «МИСИС» в рамках Международного промышленного форума «Металл-Экспо’2023» провели форсайтсессию, посвященную новым приоритетам в создании стратегической инфраструктуры. Ведущие отраслевые эксперты, представители академической науки, строительных и металлургических компаний обсудили текущее состояние, долгосрочные тенденции и перспективы развития металлургического рынка. В частности, актуальность перехода к парадигме поиска и извлечения экономических эффектов через новые предложения, обеспечивающие потребителям экономию при эксплуатации критически важных объектов. Такие решения сегодня предлагают флагманы российской промышленности, в том числе Уральская Сталь. Модераторами выступили директор по инновациям Уральской Стали, д.т.н. Г. Куницын и заведующий кафедрой НИТУ «МИСИС», д.т.н. М. Никулин. ФП «ПРОФЕССИОНАЛИТЕТ» Новотроицкий политехнический колледж является одним из трех профессиональных образовательных организаций Оренбуржья, прошедших в 2022 г. конкурсный отбор в рамках федеральной программы «Профессионалитет» и получивших средства на создание производственного кластера. Так, на оснащение мастерских и лабораторий современным оборудованием в колледж из федерального бюджета поступили 100 млн руб., из регионального — 20 млн руб. Еще 20 млн руб. как партнер программы и в рамках многолетнего сотрудничества с колледжем направила Уральская Сталь. Процесс обучения студентов переформатирован в соответствии с современными требованиями, и теперь колледж готовит специалистов с практическими навыками в сокращенные сроки обучения: до двух лет — для рабочих профессий, до трех лет — для более технологичных специальностей. Выпускники кластера имеют гарантированное трудоустройство на комбинате Уральская Сталь по востребованным профессиям. 36 МЕТАЛЛОСНАБЖЕНИЕ И СБЫТ • ИЮЛЬ-АВГУСТ ПОДГОТОВКА КАДРОВ
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzY=