НЛМК | 24 января 2005 г. | 11:28

НЛМК внедряет новую систему производственной адаптации молодых специалистов

Внедрение с февраля 2005 г. новой системы производственного обучения поможет выпускникам профильного учебного заведения НЛМК - Липецкого государственного технического университета быстрее адаптироваться к условиям работы в одной из крупнейших металлургических компаний России. Об этой новой инициативе руководства комбината шла речь на встрече заместителя председателя Совета директоров НЛМК В. Скороходова со студентами и преподавателями ВУЗа. Рассчитанный на четыре месяца проект предусматривает дополнительное обучение студентов старших курсов на технологических участках цеха горячей прокатки комбината в режиме реального производства. В качестве преподавателей выступят ведущие специалисты НЛМК, представители ЛГТУ и других профильных ВУЗов. Программа обучения будет соответствовать требованиям государственных образовательных стандартов по квалификации «магистр техники и технологии» по направлению «металлургия». Новая система предусматривает конкурсный отбор претендентов, реально заинтересованных в получении производственного опыта и возможности дальнейшего карьерного роста на НЛМК. В ходе производственного обучения Компания будет заключать долгосрочные контракты с наиболее перспективными студентами. Новая форма обучения не имеет аналогов в России и в перспективе сможет стать инновационной основой для профессиональной подготовки будущего персонала металлургических предприятий страны. По словам В. Скороходова, «сегодня на производстве особенно востребованы молодые энергичные специалисты с хорошей базовой подготовкой и практическими навыками. Именно им предстоит осваивать новое оборудование, внедряемое в ходе программы технического перевооружения НЛМК». В текущем году НЛМК зарезервировал для 200 выпускников ЛГТУ рабочие места на наиболее важных участках производства. В настоящее время НЛМК совместно с ВУЗами ведет обширную научную работу. Её результатом становится внедрение в производство новых технических разработок, улучшение качества металлопродукции, повышение экономической эффективности производства. Для поддержки одаренных студентов ЛГТУ ежемесячно выплачивается 30 именных стипендий, учрежденных по инициативе председателя Совета директоров НЛМК В. Лисина.

Источник: ИИС "Металлоснабжение и сбыт"
Просмотров: 216

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.

Если вы нашли ошибку в тексте, вы можете уведомить об этом администрацию сайта, выбрав текст с ошибкой и нажатием кнопок Shift+Enter

НЛМК внедряет новую систему производственной адаптации молодых специалистов

Новости по этой теме: