Азовсталь | 21 ноября 2005 г. | 13:24

Металлурги обсудили современную кадровую политику

Скорость принятия решений – одна из проблем современных металлургических комбинатов. Поэтому МК Азовсталь начинает разработку и внедрение матрицы технологической компетенции. Об этом заявил директор по персоналу МК Азовсталь А. Бедрединов на прошедшем в заключительный день выставки «Металл-Экспо» круглом столе «Стратегия развития металлургического предприятия: от разработки до внедрения», участие в котором также приняли представители компаний Северсталь-Метиз, Мечел, ОМК-Сталь и др. На комбинате Азовсталь создана группа технических тренеров, которые осуществляют экспресс-программы обучения среди рабочих, развивая их навыки. А. Бедрединов констатировал, что сейчас комбинат вынужден импортировать менеджеров с необходимым набором компетенции и экспертизы. Однако тут встает вопрос лояльности компании таких менеджеров-рекрутеров. Поэтому на комбинате разрабатывается собственный кадровый резерв., формируется центр развития лидерства. Так же разрабатывается программа мотивации и удержания талантливых сотрудников.

Источник: ИСС "Металлоснабжение и сбыт"
Просмотров: 96

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.

Если вы нашли ошибку в тексте, вы можете уведомить об этом администрацию сайта, выбрав текст с ошибкой и нажатием кнопок Shift+Enter

Металлурги обсудили современную кадровую политику

Новости по этой теме: