Руководители БМК прошли обучение по образовательной программе "Достояние Мечела"
Руководители Белорецкого металлургического комбината (АО «БМК», входит в Группу «Мечел») завершили очередной этап обучения по корпоративной программе «Достояние Мечела». В рамках программы обучение прошли более 90 руководителей высшего и среднего звена — сотрудники предприятий Группы «Мечел».
Общекорпоративная образовательная программа «Достояние Мечела» завершилась в конце ноября. В начале года была проведена оценка всех участников этой программы – руководителей разделили на группы, в зависимости от того каким навыкам и компетенциям необходимо обучить. Занятия для восьми групп слушателей проходили в Челябинске, Ижевске и Междуреченске на базе Челябинского металлургического комбината, завода «Ижсталь» и угольной компании «Южный Кузбасс» — крупнейших предприятий Группы «Мечел».
Содержательно модули программы обучения выстраивалась под определенную аудиторию — руководителей высшего и среднего звена предприятий Группы. Проведенные тренинги затрагивали такие темы, как личная эффективность руководителя, убеждение и аргументация, эмоциональный интеллект и управление конфликтами. Кроме того, слушатели посетили с экскурсиями промплощадки принимающих предприятий — уникальная возможность для руководителей познакомиться с внутренними процессами другого предприятия. Важной составляющей программы стал внутрикорпоративный нетворкинг — выстраивание продуктивной коммуникации между представителями менеджмента предприятий «Мечела».
«Подобное обучение очень важно — это реальное, живое общение с коллегами, как по своему направлению, так и из других отраслей. Благодаря этому опыту становится проще смотреть на проблему, поставленную задачу с точки зрения другого человека, как бы со стороны. Кроме того, обучение в целом расширяет кругозор, помогает мыслить нестандартно. Словом, очень яркий и полезный опыт», — прокомментировал начальник управления информационных технологий АО «БМК» Олег Сарапулов.
«Прохожу обучение не в первый раз и всегда открываю для себя что-то интересное и полезное. Здесь нам дали теоретические знания, мы приняли участие в тренингах. Особенно впечатлили и запомнились те, которые касались делегирования полномочий, взаимодействия с подчиненными, умению правильно расставить приоритеты и получить максимальный результат. Такие обучения безусловно влияют на личностный рост и на качество выполнения работы по различным направлениям», — отметил директор службы обеспечения энергоресурсами АО «БМК» Антон Тарасов.
«Мы уделяем большое внимание обучению персонала на всех уровнях, в том числе наши программы затрагивают и управленческий состав. Бизнес-процессы меняются, жизнь ускоряется и руководителям, необходимо адаптироваться, совершенствовать свои навыки и развивать нужные личностные качества, общаться друг с другом и делиться кейсами. Такие тренинги дают импульс для поиска новых идей и подходов, заставляют оторваться от рутины и увидеть новые возможности своей команды», — сказала заместитель генерального директора по управлению персоналом ПАО «Мечел» Екатерина Силаева.
В Группе «Мечел» действует несколько образовательных программ: «Достояние Мечела», «Лидер Мечела», «Руководитель» и «Мастер». Каждая программа разработана с учетом специфики ее целевой аудитории и направлена на решение конкретных задач, стоящих перед Группой — обеспечение конкурентного преимущества на рынке, увеличение производительности труда и повышение лояльности сотрудников.
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.