Новый взгляд на управление
В корпоративном центре подготовки кадров «Персонал» прошли защиты дипломных работ выпускников образовательной программы «Развитие талантов «Новая смена» Раунд 7».
Эта корпоративная программа повышения квалификации в формате МВА- Интенсив проходит в «Персонале» седьмой год. Рассчитана она на руководителей и специалистов Группы ММК - мастеров, технологов, начальников участков и смен, ведущих специалистов. Цель программы – создание надёжного кадрового резерва путем развития управленческих компетенций, позволяющих выстраивать современные и работающие бизнес-модели с помощью навыков стратегического и аналитического мышления. По замыслу организаторов обучения, выпускники программы должны быть не просто грамотными и креативными управленцами нового формата, но и стать группой единомышленников, говорящих на одном языке бизнеса, чувствующих свою принадлежность к особой категории сотрудников, на которую возлагаются серьёзные надежды руководства компании.
За годы существования этой корпоративной программы её успешно окончили 175 человек. Обучение разбито на несколько тематических модулей, в числе которых и выездной, подразумевающий посещение предприятий и изучение лучших производственных практик. Помимо преподавателей и тьюторов, в том числе из ведущих бизнес-школ страны, со слушателями работают кураторы из числа топ-менеджеров Группы ММК – руководители производств, директора обществ, главные специалисты компании.
«Новая смена» эволюционировала достаточно мощно, – рассказывает руководитель программы и председатель экзаменационной комиссии, директор корпоративных программ Скандинавской Школы Экономики Всеволод Крылов. — Начинали просто как проект общего развития, но в последние годы сделали упор на две важные составляющие. Первая из них – прикладная, чтобы то, что получили здесь сегодня, уже завтра можно было перенести в цеха для помощи предприятию. Второе – это большой акцент на цифровизацию. Появилось много специальных занятий, направленных на то, чтобы слушатели для улучшения эффективности предприятия в целом осваивали использование искусственного интеллекта — для подготовки своих отчетов, докладов и презентаций, для анализа текущей деятельности и прогнозирования.
Перед защитой итоговых проектов, выпускников по традиции лично приветствовал генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев. «Я считаю, что это обучение – очень значимо для комбината и Группы компаний ММК. Сегодня для вас важный этап – защита дипломных работ, но что еще важнее — тот багаж знаний, опыта и навыков, который вы здесь получили, чтобы сделать лучше нашу компанию. Однако, кроме классических знаний, полученных на курсе, вы здесь получили совершенно другой взгляд на возможности управления. И с вашей помощью, через вашу дальнейшую активную профессиональную деятельность, мы с вами преобразуем и разовьём производственную культуру Группы ММК», – подчеркнул Павел Владимирович.
Седьмой раунд программы «Развитие талантов. Новая смена» стартовал еще в августе прошлого года и продлился до середине апреля. Перед комиссией свои итоговые проекты защищал 31 человек. Половина из них работники комбината, остальные - сотрудники обществ Группы ММК: Объединенной сервисной компании, Ремпути, ММК-Информсервис, Огнеупора, Механоремонтного комплекса. Участниками программы стали даже три представителя компании ММК-УГОЛЬ из Кемеровской области. Все слушатели были разбиты на десять команд, готовивших свои проекты, каждый из которых направлен на улучшение тех или иных процессов.
Позади успешные защиты проектов, в ходе которой выпускники показали, что у них сформирована устойчивая система взглядов на управление процессами, закреплена культура критического осмысления и отношения к проблемам. Участники программы научились отходить от традиционных способов решения задач, пытаясь с помощью анализа определять наиболее эффективные и современные возможности. Они усвоили принципы вовлекающего управления сотрудниками, что предполагает отказ от привычного авторитарного подхода, выстраивание долгосрочных отношения с подчинёнными, умение делегировать полномочия и возможность принятия самостоятельных решений. И самое главное, все эти наработки выпускники «Новой смены» готовы активно применять на практике, совершенствуя корпоративную культуру одного из ведущих предприятий металлургической отрасли страны.
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.