Евраз стимулирует высокую производительность на ЗапСибе

На Западно-Сибирском металлургическом комбинате введено в действие новое Положение о трудовом соперничестве. Теперь соревнование будет не только коллективным, но и индивидуальным. Ежеквартально по итогам работы будет присваиваться звание «Лучший мастер ЗСМК» и «Лучший начальник смены ЗСМК» и ежегодно – «Лучший мастер года» и «Лучший начальник смены года».

Кроме того, согласно новому Положению, увеличен размер выплат лучшим коллективам структурных подразделений и сквозных технологических бригад, а обладателям звания «Лучший мастер ЗСМК» будет выделяться дополнительный премиальный фонд на квартал для поощрения работников подчиненных им коллективов.

Основными критериями для оценки показателей работы подразделений и руководителей являются выполнение плана по производству продукции или объему работ, определяющих производственную деятельность подразделения, снижение расхода топливно-энергетических и материальных ресурсов, выполнение плана по производительности труда, отсутствие нарушений трудовой дисциплины и т.д.

Итоги трудового соперничества объявляются ежемесячно и ежеквартально на очном рапорте и собраниях с руководителями сквозных бригад с вручением победителям дипломов и денежных премий.

Трудовое соперничество призвано стимулировать трудовой коллектив на высокопроизводительную работу и повышение эффективности производства.