В 2009 г. Мотовилихинские заводы направят на социальные программы свыше 45 млн руб.

Мотовилихинские заводы намерены реализовать большинство социальных программ, запущенных в предыдущие годы. В числе приоритетов: сохранение квалифицированных кадров, поддержка молодежи и ветеранов завода. В 2009 г. Мотовилихинские заводы направят на социальные программы свыше 45 млн руб., что составляет 80% от уровня аналогичных затрат 2008 г.

Так, в 2009 г. значительное внимание по-прежнему будет уделяться здоровью работников холдинга. Финансирование программ оздоровления работников в основном будет осуществляться за счет средств коллективного добровольного медицинского страхования (ДМС), а также с использованием средств государственного социального страхования. Различные программы оздоровления сотрудников холдинга включают в том числе организацию диетического питания работников по медицинским показаниям и по итогам профосмотров. Более 1,2 млн руб. будет направлено на приобретение путевок в профилактории для ветеранов труда.

В 2009 г., как и в предыдущем, около 450 детей сотрудников смогут отдохнуть в детских загородных лагерях, включая отдых на черноморском побережье. При этом родители оплачивают лишь 10% от стоимости путевки. Уже сейчас начато формирование списков детей, которые летом отправятся отдыхать в Анапу. Мотовилихинские заводы выделяют на эту программу почти 2,5 млн руб.

Программа поддержки и развития молодежи как и прежде представляет комплекс досуговых, спортивных и туристических мероприятий. Молодежная программа также подразумевает поддержку заводской команды КВН (участника региональных и всероссийских игр КВН), чемпионата по интеллектуальным играм, а также поддержку заводских футбольной и баскетбольной сборных.

Программы поддержки и развития спорта включают финансирование летней и зимней спартакиад, а также ежемесячных массовых спортивных мероприятий. Важным для Мотовилихинских заводов является сохранение дотаций на питание. В рамках этой программы работникам компенсируется 25 руб. из стоимости каждого обеда в заводских столовых. Введение этой программы в 2006 г. позволило вдвое увеличить количество рабочих, получающих горячее питание на заводе. В 2009 г. на эту программу выделяется 20 млн руб. Сохранены и затраты на организацию и проведение значимых праздничных мероприятий, как то: День Победы, День Металлурга, День Машиностроителя, Новый год. Лучшие работники к профессиональным праздникам традиционно получают грамотами Министерства промышленности РФ и завода с вручением премий.

В разделе «Выплаты социального характера» предусмотрена материальная помощь работникам в сложных жизненных ситуациях. Сокращения коснулись новых программ, разработанных в 2008 г. – компенсации затрат на проезд в общественном транспорте, частичной компенсации процентов по ипотечным кредитам, компенсаций затрат на наем жилья.