НЛМК обеспечит выпускников рабочими местами

Все молодые сотрудники компании получат возможность участвовать в корпоративных программах предприятия, реализуемых в рамках молодежной политики НЛМК. «Резервирование рабочих мест для выпускников базовых учебных заведений позволит в период экономического кризиса сохранить в регионе систему профессионального образования и снизить напряженность на рынке труда», - сообщил директор по персоналу и общим вопросам НЛМК Сергей Мельник.

В рамках молодежной политики на НЛМК реализуется более 20 социальных программ, в том числе: «Программа адаптации и наставничества», «Молодой специалист», «Молодой лидер», «Инженер года», «Мастер года», «Жилье молодым металлургам», «Управление карьерой» и др.