В ОАО «ММК» идут переговоры по заключению нового коллективного договора предприятия на 2011-2013 гг.

Комиссия по ведению переговоров, состоящая из равного количества представителей администрации и профсоюзной организации, рассматривает разделы проекта нового коллективного договора. Главными остаются вопросы заработной платы, занятости, охраны труда, оздоровления работников, работа с молодежью, программы по поддержке материнства и детства, ветеранов. В новом колдоговоре будут не только сохранены все льготы и гарантии, но внесены дополнения и изменения, предусматривающие обязательства по повышению оплаты труда, меры по улучшению условий и охраны труда, оздоровлению и лечению работников и членов их семей. Конференцию коллектива работников ОАО «ММК» по заключению нового коллективного договора планируется провести в конце января 2011 года.

Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения на предприятии. Все редакции этого документа исповедовали принцип партнерства управляющей команды и профкома комбината, что является гарантией социальной защищенности металлургов. В коллективном договоре предусмотрены различные социальные гарантии и льготы для работников комбината, по праву считающегося социально ориентированным предприятием. Свидетельством этого являются многочисленные победы в конкурсах коллективных договоров. ОАО «ММК» было признано победителем областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников» по итогам работы за 2009 год.