ГАЗ достиг рекордной производительности труда

В июле 2011 года Горьковский автозавод вышел на рекордные в своей истории темпы выпуска коммерческих автомобилей. В первой половине 2011 года на всех предприятиях «Группы ГАЗ» значительно выросла производительность труда. Эти достижения обеспечили рост заработной платы сотрудников, в первую очередь – основных производственных рабочих.

В июле ГАЗ выпускает 508 машин в одну смену, в июне объем производства в смену достигал 490. В 2010 году максимальный среднесуточный темп составлял 420 автомобилей, а в предыдущие годы не поднимался выше 380 в одну смену. В первом полугодии на всех предприятиях «Группы ГАЗ» значительно выросла производительность труда: в июне 2011 года выручка на одного работника составила 190 тыс. руб., что на 36% больше аналогичных показателей 2010 года.

Повышение производительности труда, а также улучшение качества продукции позволили обеспечить рост заработной платы производственным рабочим «Группы ГАЗ». В апреле – июне 2011 года средняя заработная плата на предприятиях компании выросла на 11,5 % и составила 23,7 тыс. руб. Во втором полугодии рост зарплаты работников составит еще от 9% до 20% и достигнет в среднем 26 тыс. руб.

Роста производительности труда предприятия «Группы ГАЗ» достигли за счет оптимизации всех технологических и производственных процессов и благодаря использованию инструментов Производственной системы ГАЗ. Основное внимание при этом уделяется улучшению эргономики рабочих мест, соблюдению стандартов рабочих операций и сокращению непроизводительных трудозатрат.

Увеличению объемов производства способствовал рост спроса на продукцию «Группы ГАЗ», обеспеченный повышением качества продукции компании и совершенствованием автомобильной техники в соответствии с пожеланиями клиентов.

Президент «Группы ГАЗ» Бу Андерссон: «Наша компания уделяет большое внимание обеспечению достойного вознаграждения за труд, а также повышению социальной защищенности сотрудников. В прошлом году на реализацию социальных программ «Группа ГАЗ» потратила 600 млн руб., в 2011 году на эти цели выделяется 1 млрд руб. В апреле этого года 1,3 млрд руб. были направлены на выплату вознаграждения работникам за 2010 год, что позволило сотрудникам принять участие в распределении прибыли компании в соответствии с вкладом каждого в достижение общих целей. 70% премиального фонда были направлены на поощрение производственных рабочих. Улучшение условий труда, развитие программ мотивации персонала позволяет повышать эффективность производства, улучшать качество продукции и усиливать конкурентоспособность компании на рынке коммерческого транспорта».