АвтоВАЗ оптимизирует персонал

В связи с этим подписан приказ об утверждении нормативной численности руководителей, специалистов и служащих (РСиС) в целях оптимизации затрат предприятия на персонал. Согласно приказу нормативная численность руководителей специалистов и служащих будет снижена на 2,5 тыс. штатных единиц. При этом наработаны и реализуются различные мероприятия по достижению установленной нормативной численности.

Часть людей уйдет на пенсию (в настоящее время на предприятии работает 1,5 тыс. человек пенсионного возраста, относящихся к категории РСиС). Для других предлагается возможность выхода на досрочную пенсию (в эту категорию попадает более 1 тыс. РСиС). Полностью закрыт прием, в результате чего также происходит снижение численности работников (только за прошедшую неделю предприятие покинули около 20 руководителей, специалистов и служащих). Кроме того, подписан приказ «Об увольнении работников по соглашению сторон», предусматривающий выплату компенсационных пособий руководителям, специалистам и служащим, чьи должности исключаются из штатного расписания и которые изъявляют желание расторгнуть трудовой договор. Предусмотрены следующие компенсационные выплаты: до конца февраля 2014 г. - в размере 5-ти средних месячных заработков работника; в марте - в размере 4-х средних месячных заработков работника; в апреле - в размере 3-х средних месячных заработков работника.

Новости по теме

17:19, 29 ноября 2024 г. АВТОВАЗ объявил о старте розничных продаж бизнес-седанов LADA Aura

Руководителям, специалистам и служащим будет также предлагаться перевод на имеющиеся вакансии в соответствии с законодательством. При отсутствии вакансий, отказе от перевода на другую работу или наличии иных оснований, не позволяющих занять имеющиеся вакансии, высвобождение будет производиться с соблюдением трудового законодательства с выплатой всех причитающихся компенсаций.

Служба занятости и профсоюз будут уведомлены о предстоящем сокращении в установленный законом срок.

Правительство Самарской области разработало план мероприятий по трудоустройству и переобучению уволенных сотрудников АвтоВАЗа. До конца января на предприятии будет организована работа консультационного пункта центра занятости населения для разъяснения и консультаций обратившихся работников АвтоВАЗа.

«Реальное количество сотрудников, увольняемых по процедуре сокращения, с учетом реализации целого комплекса мероприятий по оптимизации численности, будет минимизировано, все мероприятия касающиеся оптимизации численности персонала будем осуществлять максимально корректно, - рассказал вице-президент по персоналу и социальной политике АвтоВАЗа Дмитрий Михаленко. - А изменение численности рабочих будет регулироваться за счет естественного движения персонала, без применения процедуры сокращения».

В 2013 г. естественная убыль рабочих предприятия (увольнение по собственному желанию, увольнение в связи с выходом на пенсию, перевода на другое место работы и т.д.) составила около 8 тыс. человек. Более 100 рабочих покинули предприятие по таким основаниям только за прошедшую неделю.