Руководство Евразруды обсудило с коллективом вопросы реструктуризации предприятий

С 31 мая по 6 июня 2004 года состоялись встречи руководства Евразруды (горнорудное подразделение группы ЕвразХолдинг) с представителями трудовых коллективов рудников и обогатительных фабрик, входящих в компанию. Ранее проблемы предприятий Евразруды и пути их решения обсуждались на встречах президента компании Евгения Потапова с профсоюзными лидерами, представителями региональных властей и местных органов самоуправления. Основная цель подобных мероприятий - проведение реструктуризации Евразруды в обстановке информационной открытости и конструктивного диалога со всеми заинтересованными сторонами. Выступая перед представителями трудовых коллективов, Е. Потапов отметил, что в течение последних трёх месяцев велась разработка Стратегии развития горнорудных предприятий на период до 2014 года. По всем рудникам и фабрикам подготовлены инвестиционные программы, реализация которых позволит увеличить объёмы производства, повысить качество продукции при снижении её себестоимости и, как следствие, создать условия для стабильной работы предприятий, в том числе и при неблагоприятной ситуации на рынке. Общий объем инвестиций оценивается в 400 миллионов долларов. В ближайшее время стратегия развития должна быть утверждена руководством компании ЕвразХолдинг и акционерами Евразруды. Одновременно с работой над стратегией велась подготовка к реструктуризации компании. В настоящее время завершается процесс формирования единого горнорудного предприятия. С 1 июля 2004 г. все рудники и фабрики будут преобразованы в филиалы Евразруды. Определена численность работников филиалов и дочерних предприятий, создаваемых на базе непрофильных производств (коммунально-энергетическое, ремонтно-строительное, общепит и т. д.). Для работников, попадающих под высвобождение, предусмотрены социальные льготы и гарантии. На различные выплаты и пособия в ходе реструктуризации управляющей компанией ЕвразХолдинг выделено более 90 млн руб.