На ЧЦЗ попрактиковались студенты

Азы цинкового производства в режиме реальных технологических и бизнес процессов изучали практиканты из Уральского государственного технического университета (УГТУ) – УПИ (г. Екатеринбург), Красноярского университета цветных металлов и золота, Южно-уральского Государственного университета, Челябинского государственного университета, Челябинского агро-инженерного университета. Об этом сообщает пресс-служба Группы ЧТПЗ, куда входит ЧЦЗ.

Студенты профильных специальностей «Металлургия цветных и тяжелых металлов», «Химия неорганических веществ» из городов Свердловской области, Красноярска и Новочеркасска подробно знакомились с технологическими процессами на основе работы Комплекса электролиза цинка, Обжигового, Вельц-цеха и сернокислотного производства. Завершающим этапом практики для ребят стала  экскурсия по всем цехам и службам завода, проведенная для них начальником Инженерного центра Павлом Козловым.

«Мы крайне заинтересованы в пополнении кадрового потенциала завода молодыми квалифицированными специалистами» - сказал технический директор Челябинского цинкового завода Л. Казанбаев на заключительной встрече с будущими металлургами: «К сожалению вузы Челябинской области практически не готовят сегодня инженеров  в области цветной металлургии. Поэтому мы, как и раньше, ориентируемся в основном на выпускников профильных кафедр вузов Екатеринбурга, Красноярска, Санкт-Петербурга, Москвы. Например, сейчас мы заняты организацией на заводе филиала (учебно-консультационного пункта) УГТУ-УПИ на базе трех кафедр: металлургии, кафедры тяжелых и цветных металлов, электрохимии. Студентам, направленным на практику в филиал будет оплачиваться проезд и проживание за счет завода, организация производственной и преддипломной практики на предприятии и именные стипендии для тех, в ком завод заинтересован как в будущих работниках».

Л. Казанбаев отметил, что прием студентов на практику - не единственное нововведение в кадровой политике завода. Вопросам стимулирования квалификационного роста работников ЧЦЗ уделяет особое внимание: с  вхождением в Группу ЧТПЗ с прошлого года предприятие принимает участие в корпоративном конкурсе Группы - «Золотой фонд», в региональном конкурсе профессионального мастерства «Уральский мастер». В этом году предприятие впервые подвело итоги и наградило победителей внутризаводского конкурса «Лучший представитель рабочей профессии», утвердило новое положение о развитии института наставничества, нацеленное на создание не только морального стимула, но и материальной заинтересованности наставника в качественном обучении молодых специалистов.