Зарплата работников КУЗОЦМа теперь зависит от конечного результата их труда

Теперь заработок персонала цехов делится на две составные части: основная гарантированная зарплата и дополнительное вознаграждение, которое зависит как от результатов собственного труда работника, так и от конечных результатов работы цеха. На величину этого вознаграждения влияет не только объем выпуска годной продукции, но и экономия электроэнергии, и другие показатели. Например, за экономию электроэнергии цеховой фонд дополнительной оплаты увеличивается на 25% сбереженной суммы, а в случае перерасхода наоборот – 25% от соответствующей суммы вычитается. Таким образом, условия работы цехов приблизились к хозрасчетным.

- Внедряя новую систему организации и оплаты труда, руководство завода стремилось заинтересовать работников в высокоэффективной деятельности – выпуске больших объемов продукции более высокого качества и с наименьшими затратами, – отмечает заместитель генерального директора по экономике С. Березин. – Работа в новых условиях уже дает первые результаты: выросли объемы производства, повысился выход качественной продукции, значительно экономится электроэнергия. Соответственно возросла и зарплата работников.

С начала 2004 г. средняя заработная плата на КУЗОЦМе увеличилась на 37%. При этом производительность труда растет опережающими темпами. Объем производства проката – основной продукции предприятия – за семь месяцев 2004 г. по сравнению с аналогичным прошлогодним периодом в стоимостном выражении увеличился на 72%. Сэкономив 1,1 млн киловаттчасов электроэнергии, завод сберег 1,13 млн руб.