На ОСПАЗе началась реализация программы по работе с молодыми специалистами

Директор по кадрам ОСПАЗа Е. Головенко подписала положение «О молодом специалисте в ОАО «ОСПАЗ», на основании которого разработана программа по работе с молодыми специалистами, рассчитанная на период до 2006 г. и предусматривающая комплекс мероприятий по выявлению, оценке, отбору и привлечению для работы выпускников ВУЗов и профессиональных учебных заведений, соответствующих профессиональному и мотивационному профилю работника «Северсталь-метиз».

Программа включает в себя ряд мероприятий, среди которых: ознакомительные конференции, экскурсии по предприятию, стажировки, информационные и управленческие семинары, психологические тренинги, тестирование молодых сотрудников, защита индивидуальных заданий. Основными критериями, по которым принимается решение о присвоении статуса «Молодой специалист ОСПАЗа» стали: возраст до 30 лет, выпускник высшего учебного заведения дневной формы обучения, соответствие специальности по диплому профилю работы завода, начало работы на ОСПАЗе не позднее 18-ти месяцев после окончания учебного заведения.

Согласно приказу Директора по кадрам статус «Молодой специалист ОСПАЗа» присвоен 15 работникам завода. На предприятии создан специальный фонд для поощрения молодых специалистов. По итогам участия в программе лучшим «Молодым специалистам ОАО «ОСПАЗ» будут вручены дипломы и денежные премии.