НЛМК совершенствует систему наставничества на производстве
В компании разработано специальное «Положение о наставничестве», четко регламентирующее различные аспекты данной деятельности. Для работников, получивших статус наставника, будет предусмотрено моральное и материальное стимулирование в зависимости от результатов, которых добьются их подопечные. Повышать свою квалификацию сами наставники будут на специальных курсах. Труд наиболее успешных наставников планируется отмечать присвоением звания «Почетный наставник».
Помощь со стороны опытных работников востребована стажерами, выпускниками профессиональных учебных заведений, пришедшими на производство, а также специалистами со стажем при переводе их из одного подразделения в другое.
Руководство НЛМК уверено, что квалифицированный персонал - наиболее ценный актив Компании и стремится создать все условия для профессионального роста работников и стимулирования их творческой деятельности. Собственная учебная база комбината и высококвалифицированный преподавательский состав позволяют обучать рабочих по 534 основным и 46 вторым и совмещаемым профессиям. Обучение проводится непосредственно на рабочих местах, на собственной учебной базе и в государственных образовательных учреждениях. Ежегодно в подразделениях НЛМК проводятся различные конкурсы профмастерства: «Лучший по профессии», «Инженер года», конкурсы изобретателей-рационализаторов и молодых специалистов.
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.