КамАЗ-Металлургия | 20 сентября 2004 г. | 04:07

КАМАЗ-Металлургия совершенствует систему наставничества на производстве

В компании КАМАЗ-Металлургия получила дальнейшее развитие система наставничества, призванная помочь молодым работникам предприятия быстрее овладевать профессией, их адаптации и закреплению в трудовом коллективе.

 

Изначально, специальное “Положение о наставничестве”,  было разработано в 2002 г. Новый вариант четко регламентирует различные аспекты данной деятельности. Для работников, получивших статус наставника, предусмотрено большее моральное и материальное стимулирование.  Да и сам срок наставничества изменен с 6 месяцев до года. Ежегодно теперь будут подводиться итоги профессионального мастерства среди наставников КАМАЗ-Металлургия. Планируется создать и Совет наставников. В него войдут наиболее опытные из них.

 

Помощь со стороны опытных работников литейного и кузнечного заводов востребована молодыми рабочими, выпускниками профессиональных учебных заведений, пришедшими на производство. Руководство КАМАЗ - Металлургия уверено, что квалифицированный персонал - наиболее ценный актив, и стремится создать все условия для профессионального роста работников и стимулирования их деятельности, сообщает пресс-служба.

Источник: ИСС "Металлоснабжение и сбыт"
Просмотров: 534

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.

Если вы нашли ошибку в тексте, вы можете уведомить об этом администрацию сайта, выбрав текст с ошибкой и нажатием кнопок Shift+Enter