На Алтай-Коксе впервые отметили лидеров корпоративной программы «Молодой специалист»
На Алтай-Коксе (входит в Группу НЛМК) наградили сотрудников, принявших активное участие в корпоративной программе «Молодой специалист», которая направлена на создание высококвалифицированной и мотивированной команды. В течение 2025 г. молодые специалисты проходили тренинги, участвовали в командообразующих мероприятиях, круглых столах и тематических встречах, а также работали над проектами под руководством наставников – опытных коллег.
Программа «Молодой специалист» действует на всех четырех сырьевых площадках Группы НЛМК, включающих Стойленский ГОК, Стагдок и Доломит. В 2025 г. впервые в программе поучаствовали сотрудники Алтай-Кокса.
«Участие Алтай-Кокса в программе «Молодой специалист» – это важный шаг в развитии молодежного потенциала и инвестиция в будущее предприятия, – отметила Мария Аитова, начальник управления по персоналу и социальным вопросам предприятия. – Благодаря таким инициативам формируется сильная команда, способная вести компанию к новым успехам».
В конце года участники представили свои разработки по решению реальных производственных задач. Защита проходила в пяти секциях: технологической, электроэнергетической, транспортной, механической и социально-экономической.
По итогам защиты проектов лучшие были отмечены жюри, а их авторы получили звание «Лучший молодой специалист». Дипломы, премии и корпоративные подарки за поиск инноваций, вовлеченность в решение производственных задач и успешную защиту инженерных проектов вручили четверым сотрудникам Алтай-Кокса. Награды получили Екатерина Подгайная, инженер-энергетик производственного отдела ТЭЦ, Семен Самцов, монтер пути железнодорожного цеха, Андрей Еремин, специалист коксового цеха и Сергей Еременко, слесарь-ремонтник цеха по ремонту коксохимического оборудования.
«Для меня участие в программе стало одним из ярких профессиональных событий. Особенно ценным было общение и обмен опытом с коллегами из разных подразделений», – отметила инженер-энергетик Екатерина Подгайная.
Группа НЛМК развивается сама и дает возможности для развития всем своим сотрудникам. В компании есть много возможностей для развития профессионализма: курсы повышения квалификации, профессиональные конкурсы, система наставничества, возможность получить профессию с нуля и др.
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.