Женская карьера в индустриальных компаниях
Руководитель направления программы повышения производительности труда ЕВРАЗа Денис Сурменев выступил на панельной дискуссии «Женская карьера в индустриальных компаниях: возможности и ограничения».
Денис рассказал о программе «ЕВРАЗ Эволюция», направленной на повышение производительности труда, укомплектованности предприятий и привлекательности рабочих мест. Один из ключевых эффектов программы — изменение самих условий труда. На предприятиях внедряют дистанционное управление оборудованием, автоматизацию производственных процессов и новые форматы организации работы. Это снижает физическую нагрузку, уменьшает количество рабочих мест с вредными условиями труда, а значит, открывает больше возможностей для женщин в промышленности.
К началу 2026 года в ЕВРАЗе улучшили условия труда для более чем 1500 рабочих мест. Сотрудников переводили с рабочих мест, сопряженных с вредными и опасными условиями труда, на более современные и привлекательные, обеспечивая переобучение, сохранение и рост зарплат.
Дискуссию организовали Ассоциация «Женщины в современной индустрии», генеральным партнером которой стал ЕВРАЗ, и Ассоциация менеджеров России (АМР). Ассоциация «Женщины в современной индустрии» занимается поддержкой и профессиональным развитием женщин в горнодобывающей, металлургической, нефтехимической, обрабатывающей и других смежных отраслях. Среди учредителей и партнеров – Норникель, СИБУР, «Северсталь» и другие компании.
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.