Более 300 выпускников ЛГТУ 2015 года выбрали работу на Новолипецком комбинате
Представители Новолипецкого металлургического комбината, основной производственной площадки Группы НЛМК, приняли участие в «Кадровом форуме – 2015», организованном Липецким государственным техническим университетом (ЛГТУ). В рамках форума прошла традиционная «Ярмарка вакансий», на которой представители кадровой службы НЛМК познакомили студентов с возможностями профессионального и карьерного роста в компании.
По итогам «Ярмарки» от студентов, желающих получить работу в компании, поступило 57 анкет по 27 специальностям, в том числе: обработка металла давлением, металлургия черных металлов, промышленная теплоэнергетика и др.
«Вместе с этими студентами общее количество выпускников ЛГТУ 2015 года, желающих стать сотрудниками нашей компании, достигло 334 человек. В этом году мы получили вдвое больше анкет от студентов выпускных курсов для трудоустройства на комбинат. Растущий интерес студентов к выбору своих будущих рабочих мест на нашем предприятии, который мы видим, является результатом эффективности системы карьерного и профессионального развития молодых сотрудников, действующей на НЛМК», – прокомментировал исполняющий обязанности директора по персоналу и общим вопросам ОАО «НЛМК» Александр Тонких.
В апреле этого года реализуемый компанией проект «Системные возможности профессионального и карьерного развития персонала в ОАО «НЛМК» получил награду II Всероссийского конкурса лучших практик работодателей по развитию человеческого капитала «Создавая будущее», организованный Министерством образования и науки Российской Федерации. НЛМК стал дипломантом конкурса в номинации «Социальный лифт».
Всесторонняя поддержка молодых сотрудников – приоритетное направление кадровой работы НЛМК. Основными задачами является создание благоприятных условий для реализации способностей молодых работников и их карьерного роста, помощь в решении социальных вопросов. Молодежные программы НЛМК также направлены на эффективную адаптацию выпускников к условиям работы на производстве. В процесс включаются рабочие основных профессий, руководители и специалисты до 30 лет.
«Мы проводим системную работу, направленную на поддержку успешного начала карьеры молодых работников на комбинате, планирование карьеры и преемственности, реализацию конкурсных и образовательных программ различного уровня и направленности. Благодаря этому нам в значительной мере удалось омолодить трудовой коллектив своего предприятия, где сегодня каждый четвертый работник моложе 30 лет», – сообщил Александр Тонких.
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.