Кадры: тематические новости металлургии. . декабря

Ученье, как говорится, свет. Вместе с Сибирским и Уральским федеральными университетами компания РУСАЛ готовит молодую смену. Каждый из сегодняшних студентов станет востребованным специалистом в металлургическом секторе: в ИТ, логистике, закупках, продажах, финансах. А пока компания РУСАЛ подводит мини-итоги года уходящего. В этом сезоне студентами Академии ИТ стали 175 человек. Всем им дают возможность прокачать скилы по специальностям, наиболее востребованным в отрасли. Плюс это хороший буст ...

Многие компании сегодня открыто говорят, им нужны рабочие руки. Высококвалифицированного персонала на рынке труда не хватает. Заводы нуждаются в высококвалифицированном персонале со средне-профессиональным образованием, которые придут и будут сразу работать в полную силу. Как решаются вопросы кадрового обеспечения на промышленных площадках компании АРС-Пром смотрите в видеосюжете телекомпании Россия. АРС-Пром представит свои решения 3-5 июня 2025 года на выставке " Металлоконструкции-2025 ", ...

Его цель — развитие кадрового потенциала и выявление талантливых сотрудников среди молодежи. Всего в состязании приняли участие 650 человек. Во время отборочных этапов они получили новые навыки, в том числе прошли тренинги по управлению проектами, риск-менеджменту и публичным выступлениям. В финале 15 сильнейших защищали свои разработки в области цифровизации производства, развития корпоративной культуры и системы управления здоровьем работников. В карточках рассказывается о победителе и призерах, ...

ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» стала победителем Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи. Награды удостоился проект профессионально-индустриального кластера «Перспектива» (ПИК «Перспектива») в Верхней Салде. Итоги были подведены в Министерстве труда и социальной защиты РФ на торжественной церемонии награждения победителей и призеров. Корпорация представила свой проект в номинации «Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет». Всего по этому направлению ...

Три студента образовательной программы «Будущее Белой металлургии», проходящие практику в CYBERSTEEL, представили Свердловскую область на Всероссийском Финале Чемпионата «Профессионалы» 2024 в Санкт-Петербурге! Это подтверждает уникальность нашего подхода к подготовке кадров: мы не просто готовим специалистов, а воспитываем будущих лидеров российской металлургии. В этом году честь Свердловской области защищали: – Виталий Курдюков, компетенция «Промышленная автоматика», наставник – Иван Анатольевич ...

На телеканале Россия 1 и Россия 24 вышел “Специальный репортаж”, подготовленный Анной Головчинской, в котором рассказывается, какую значимую помощь в трудоустройстве могут предоставить центры занятости - особенно в условиях меняющегося рынка труда. Героинями видеоролика стали и инженеры-конструкторы АО “СЗ РМК” Татьяна Воронкина и Виктория Рыжкина. Они поделились своими историями о том, как именно центр занятости стал для них настоящей поддержкой в поиске работы. Важно отметить, что АО "СЗ РМК" ...

В компании «Удоканская медь» регулярно открываются новые вакансии, причём как для профессионалов высокого уровня и узких направлений, так и специалистов широкого профиля или только начинающих свой карьерный трек. Работа в горно-металлургической компании организована вахтовым методом. Тем не менее, команда компании приложила все усилия, чтобы сделать её не просто комфортной, но на уровне «Комфорт плюс». Об особенностях работы, условиях и, самое главное, возможностях, Удоканская медь рассказывает ...

Работа на Удокане – это не только конкурентные условия, комфортное проживание и большие перспективы профессионального роста, но и возможность стать частью истории, проекта по освоению главной медной кладовой нашей страны. А лучше всего о работе расскажут те, кто ежедневно трудится в удоканских горах, с видами на уникальные горно-таежные ландшафты. Вместе с ТАСС компания Удоканская медь запустила специальный проект, героями которого стали сотрудники компании. В большой серии интервью они от первого ...

Руководители Челябинского металлургического комбината (ПАО «ЧМК», входит в Группу «Мечел») завершили очередной этап обучения по корпоративной программе «Достояние Мечела». В рамках программы обучение прошли более 90 руководителей высшего и среднего звена — сотрудники предприятий Группы «Мечел». Общекорпоративная образовательная программа «Достояние Мечела» завершилась в конце ноября. В начале года была проведена оценка всех участников этой программы – руководителей разделили на группы, в зависимости ...

На челябинском заводе «ОМК Трубодеталь», входящем в Объединенную металлургическую компанию (ОМК), выбрали 32 лучших работника в 2024 году, 19 из них – представители рабочих профессий. Их фотографии разместят на заводской Доске почета на весь следующий год. Сами сотрудники получили звание лучшего в своей профессии и денежную премию в 20 тысяч рублей каждый. В конкурсе «Лучший работник» участвовали 115 рабочих, специалистов, инженеров и мастеров челябинского завода ОМК, которых выдвинули руководители ...

Сегодня у нас эксклюзивное и долгожданное интервью. Мы поговорим о вознаграждениях и зарплатах с начальником управления по вознаграждению и HR-аналитике Максимом Шаруненко. О том, о чём говорят все.

«Welcome-центр» Магнитогорского металлургического комбината и центр «Юный металлург» стали победителями международной коммуникационной премии Eventiada Awards в номинации «Реклама и маркетинговые коммуникации». Рекрутинговый центр ММК и профориентационный центр «Юный металлург» открылись на территории городского курорта «Притяжение» в июле этого года. Концепцию объектов разработала компания FILIN. С помощью современных мультимедийных инсталляций сотрудники центров рассказывают о возможностях ...

Проект уже доказал свою эффективность на шахте «Таштагольская», в 2025 году его масштабируют на все подразделения ЕВРАЗ ЗСМК. Что такое карьерное консультирование? Это ответ на запрос сотрудников ЕВРАЗа, выявленный в ходе опроса «Мы вместе» в конце 2023 года. Многие задавались вопросами о карьерном росте, выборе профессии и поддержке компании при смене специализации. Как это работает? Карьерные карты: созданы «навигаторы» для квалифицированных рабочих, инженерно-технических работников (ИТР) ...

Специалисты Волжского трубного завода (ВТЗ), входящего в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК), одержали победу в конкурсе на соискание государственной премии Волгоградской области в сфере науки и техники. Награда получена за разработку и внедрение технологии литья и процесса изготовления основного прокатного оборудования — валков, от прочности которых зависит качество трубной продукции. Технология изготовления чугунных валков центробежным методом разработана в рамках совместной работы сотрудников ...

На горизонте до 2030 года разрыв между потребностью в рабочих местах (75-76 млн чел.) и количеством занятых (72-73 млн чел.) увеличится. При этом всего 7 млн чел. выйдут на рынок труда по окончании высших, средних специальных и средних учебных учреждений. Где кадров не хватает сильнее всего Особо заметна нехватка кадров будет в секторах промышленности, транспорта, ИТ и связи. Так, в обрабатывающих производствах дефицит кадров составит от 750 тыс. до 1,1 млн сотрудников. В целом потребность в ...

Объединенная металлургическая компания (ОМК) в 2024 году вновь вошла в «золотую группу» предприятий в рейтинге лучших работодателей России, который ежегодно готовит и публикует журнал Forbes. Эксперты рейтинга оценивали работу российских компаний в 2023 году по критериям ESG: «сотрудники и общество», «экология» и «корпоративное управление». ОМК за вклад в защиту окружающей среды и за поддержку сотрудников и общества получила «золотую» оценку. Особое внимание эксперты сосредоточили на собственных ...