На Уральской Стали стартует программа подготовки управленческих кадров

На Уральской Стали стартует программа подготовки управленческих кадров «Стальной лидер». Какие перемены ждут управленческий корпус комбината в ближайший год рассказал наставник программы заместитель генерального директора УК «Уральская Сталь» Андрей Лясковский.

По словам Андрея Анатольевича одним из важнейших критериев отбора кандидатов на обучение он называет личную мотивацию и готовность меняться. Всего порядка сотни человек – начальники участков и руководители среднего звена.

Курс подготовки будет состоять из четырёх образовательных модулей, каждый из которых призван заполнить или усилить навыки командиров производства:

Новости по теме

14:35, 20 января 2026 г. На Уральской Стали отлили уникальную габаритную деталь

• В блок управления производством включены постановка целей, бережливые технологии, повышение эффективности работы подчинённого подразделения;
• В обучении персонала акцент будет сделан на тонкости подбора, адаптации, развития сотрудников и обеспечения им безопасных условий труда;
• Для обеспечения лидерского настроя ученики разовьют финансовую грамотность, навыки управления проектами и публичных выступлений;
• Итоговым модулем , который просуммирует полученные знания, станет защита проектов, созданных металлургами за время учёбы.

На время цикла обучения будут созданы цифровые площадки для коммуникации участников.

«Уверен, через год комбинат получит новую плеяду руководителей, владеющих современными управленческими навыками, умеющих эффективно взаимодействовать с коллективом и способных обеспечить им безопасные условия труда. А значит, Уральская Сталь увеличит свою конкурентоспособность и сможет увереннее выходить на новые отечественные и зарубежные рынки», – сказал А. Лясковский

Лучшие участники программы займут более высокие должности в ближайшие месяцы после обучения. А те, кто не сразу почувствует карьерный рост, будут зачислены в списки кадрового резерва комбината.

Подобный формат обучения Уральская Сталь апробирует впервые, до этого комбинат привлекал специализированные компании, имеющие богатый опыт в сфере профессионального обучения. Эта практика не свёрнута, а обогащена: обучением займутся руководители, готовые делиться личным опытом, знаниями и историей профессионального роста. Такой подход обещает стать источником ценных навыков и перспектив развития для тех, кто ещё далеко не исчерпал потенциал карьерного роста.