Сибирская Промышленная Группа культивирует направление наставничества
В «Сибирской Промышленной Группе» последовательно развивается направление наставничества — важная часть системы обучения и адаптации сотрудников.
Очередным шагом в этой работе стали весенние тренинги, которые прошли на заводе «БУММАШ». Занятия провела руководитель направления обучения и развития АО «СПГ» Татьяна Аверина.
В центре внимания были практические вопросы, с которыми наставники и руководители сталкиваются в ежедневной работе. Участники разобрали порядок оформления обязательных документов в период адаптации сотрудников — во время стажировки и обучения, обсудили, как оформляются выплаты за наставничество на заводе, какие подходы помогают грамотно проводить собеседования и рабочие встречи в группе, а также какие инструменты позволяют поддерживать вовлечённость сотрудников и формировать устойчивую рабочую атмосферу в коллективе.
Отдельное внимание уделили роли наставника как проводника корпоративных стандартов и опоры для новых сотрудников. Именно через наставничество передаются практические знания, формируется культура производства и обеспечивается преемственность опыта.
Татьяна Аверина, руководитель направления обучения и развития АО «СПГ»: «На предприятиях холдинга много сотрудников, заинтересованных в профессиональном развитии. Наставничество помогает быстрее освоиться на рабочем месте, понять требования производства и почувствовать уверенность в своих силах. Наша задача — создать условия, при которых опыт передаётся системно, а сотрудники получают поддержку на всех этапах профессионального становления».
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.