ОМК – лучший работодатель в сфере металлургии и горной добычи

Объединенная металлургическая компания (АО «ОМК», г. Москва) по итогам крупнейшего в мире независимого исследования в области привлекательности бренда работодателя Randstad Award 2015 была признана лучшим работодателем среди российских компаний металлургической и горнодобывающей отрасли.

Независимое исследование, проведенное Randstad Award в России, является частью глобального проекта, охватывающего 23 страны мира. В нашей стране в 2014 году в нем участвовало более 9 тысяч респондентов из обоих столиц и 8 федеральных округов. Объектом исследования в России стали 150 самых больших по численности персонала компаний-работодателей из 12 различных областей экономики. В своих сферах экономики наряду с ОМК лучшими работодателями России признаны ToyotaMotor, Johnson&Johnson, Nestle, Henkel, Robert Bosch, Nokia, X5 Retail Group, «Аэрофлот – Российские авиалинии», ВТБ, СИБУР и «Яндекс». Глобальным лидером исследования была названа корпорация Microsoft.

Новости по теме

13:14, 06 декабря 2024 г. ОМК вложит 34,5 млрд руб. в производство бесшовных нержавеющих труб

«ОМК уделяет приоритетное значение работе с персоналом. Мы создали новые производства с современными рабочими местами, поддерживаем высокую культуру труда и доброжелательную атмосферу в коллективах, инвестируем в развитие своих сотрудников, стараемся оперативно решать все возникающие вопросы. Эта награда – яркий показатель того, что мы движемся в верном направлении», – прокомментировала итоги премии директор по персоналу, вице-президент ОМК Светлана Николашина.

Почти треть 27 тыс. коллектива ОМК составляет молодежь. В 2014 году основным приоритетом компании в области управления персоналом стало создание и развитие активной производственной среды – условий, стимулирующих инициативу и вовлеченность сотрудников. Если в 2011 году затраты на обучение и развитие персонала группы ОМК составляли порядка 90 млн рублей, то к 2014 году они увеличились более чем в два раза.. Во столько же выросли вложения на реализацию корпоративных и социальных программ для сотрудников компании – с более 350 млн в 2011 году до порядка 700 млн в 2014 году.

Randstad Award существует с 2000 года и на сегодняшний день исследование охватывает более 3 тыс. компаний по всему миру. Всего в данном рейтинге в 2015 году приняли участие компании более чем из 20 стран мира.