ВИЗ-Сталь: методы наставничества
На ВИЗ-Стали прошел круглый стол с инструкторами производственного обучения, во время которого обсуждались вопросы подготовки молодых рабочих. Это мероприятие стало последним этапом программы обучения группы наставников, которое подтвердило, что участники проекта повысили свою компетенцию в этой области.
Напомним, подготовкой каждого молодого рабочего на производстве занимаются как минимум два человека: по теории – мастер, по практике – инструктор производственного обучения, обычно высококвалифицированный, опытный и авторитетный рабочий. На предприятии обучение мастеров-наставников проводится систематически. Назрела необходимость и в подготовке инструкторов. Ведь сегодня их задачи не ограничиваются передачей практических знаний по профессии. Они шире. Наставник должен познакомить человека с участком и цехом, руководством и коллективом, его традициями, а также с историей завода. Он должен обладать педагогическими навыками, чтобы найти подход к человеку и помочь ему адаптировался на производстве. В то же время некоторые инструкторы продолжают действовать по одному принципу: «Смотри, как я работаю, и делай так же».
В 2013 году управление персоналом предприятия впервые за последние годы приступило к обучению наставников. Уже обучены две группы: первая прошла подготовку весной минувшего года. Вторая группа села за парты в ноябре и обучалась в течение двух с половиной месяцев. Занятия проходили ежедневно, в группу входили 15 рабочих из основных производственных подразделений: ЦХП, цеха техобслуживания и ремонтов и энергоцеха.Обучение проводилось с целью совершенствования коммуникативных качеств наставников и выработки педагогических навыков, необходимых для обучения молодых рабочих. После завершения основного курса участникам второй группы было предложено написать свой план подготовки молодого рабочего, включив в него не только обучение по профессии, но и помощь в адаптации на производстве. Все инструкторы справились с заданием.
В дальнейшем на основании этих материалов управление персоналом планирует разработать единую программу подготовки молодого работника, которая будет использоваться наставниками всех подразделений. Она также будет применяться при обучении следующих групп инструкторов производственного обучения.
В заседании круглого стола приняли участие начальник отдела кадров Ольга Щербо, механик цеха ТОиР Алексей Назаров и рабочие, прошедшие обучение в качестве наставников. Во время делового разговора инструкторы высказали свою точку зрения на подготовку молодых кадров. Одной из проблем была названа высокая загруженность персонала на производстве, не всегда позволяющая уделять достаточно внимания новичкам, и обсуждались различные варианты ее решения. Однако все сошлись во мнении, что помощь молодым кадрам в адаптации на производстве необходима, а разработка единой программы для их подготовки позволит повысить эффективность этой работы.
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.